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Cosa devi sapere prima di assumere una badante

Cosa devi sapere prima di assumere una badante.

GUIDA BADANTE: VADEMECUM PRIVATASSISTENZA PER SELEZIONARE, ASSUMERE E GESTIRE UNA BADANTE CONVIVENTE. Cosa devi sapere prima di assumere una badante.

Assumere una badante, che sia convivente o a ore, richiede il rispetto scrupoloso di quanto previsto nel Ccnl dei lavoratori domestici. Se da un lato le parti sono piuttosto libere nel negoziare le condizioni contrattuali, dall'altro ci sono una serie di criteri fissi non modificabili. Ad esempio, non è possibile concordare uno stipendio al di sotto dei minimi contrattuali previsti dalla legge e in caso di convivenza il datore di lavoro deve provvedere a vitto e alloggio. È importante mettere nero su bianco il più possibile, anche rispetto al pagamento: non è un obbligo, ma permetterà alla famiglia dell'assistito di tutelarsi in caso di controversie.

Definizione delle voci del contratto badante

Nel momento in cui si assume la badante, occorrerà definire tutte le voci del contratto: la retribuzione, la durata, il livello di inquadramento, i permessi, gli orari, le mansioni e l’alloggio. Tutto questo andrà messo per iscritto nella lettera di assunzione, che deve essere più specifica possibile per evitare future contestazioni.

Da notare bene che la normativa può mutare. Ad esempio, sono cambiati di recente i livelli di inquadramento degli assistenti familiari, passati da 4 a 8, i minimi retributivi per colf e badanti ed è stato introdotto il part-time anche per le conviventi, di 30 ore settimanali, consentendo così flessibilità per i lavoratori e convenienza per le famiglie.

Firma del contratto e comunicazioni di legge

La lettera di assunzione va firmata in duplice copia, una per l’assistente, una per l’assistito. Il consulente scelto per la pratica conserverà poi una copia dei vari documenti di entrambi, ed è suo compito rendere effettiva l’assunzione comunicandola all’INPS. Il lavoratore potrà iniziare a lavorare almeno un giorno dopo la stipula del contratto.

Assumere una badante: i documenti necessari

Al momento dell’assunzione, la badante deve consegnare al datore di lavoro la copia di un documento d’identità personale valido, del Codice Fiscale, di eventuali diplomi o qualifiche professionali e documenti assicurativi e previdenziali. Sono richiesti documenti aggiuntivi se il lavoratore è minorenne, cittadino comunitario o neocomunitario, residente all’estero o extracomunitario in possesso del permesso di soggiorno.

Oneri e scadenze a carico del datore di lavoro

La famiglia ha l’obbligo di rispettare determinate scadenze:

I diritti e doveri della badante

I doveri della badante sono principalmente quattro, e vanno fissati fin da subito in modo chiaro e preciso, possibilmente per iscritto: prendersi cura della persona assistita, sia dal punto di vista sanitario sia umano, tenere ordinata e pulita la casa, preparare i pasti secondo le indicazioni ricevute dai familiari o dal medico e mettere all’assistito pannoloni e altri ausili de necessari. È poi fondamentale che la badante sappia leggere e capire l’italiano, per interfacciarsi meglio con l’assistito.

In merito ai diritti della badante, ecco un riassunto di quanto previsto dalla legge:

Durante l’assunzione di una badante, è importante non trascurare alcun passaggio. Ad esempio, per la mancata o ritardata comunicazione all’INPS, il datore di lavoro dovrà versare una sanzione da 200 a 500 euro al centro dell’impiego, mentre si varia dai 1500 ai 12000 euro per lavoratori irregolari. È poi possibile che le sanzioni non siano solo di tipo amministrativo, ma anche penale, come accade ad esempio quando la badante non ha un regolare permesso di soggiorno.

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GUIDA BADANTE: VADEMECUM PRIVATASSISTENZA PER SELEZIONARE, ASSUMERE E GESTIRE UNA BADANTE CONVIVENTE

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